Tal como decimos en Relink, sabemos que el mundo del trabajo está cambiando de manera acelerada y para siempre. Estas modificaciones son inevitables y tanto los seres humanos como los entornos laborales han ido adaptándose de manera veloz a una revolución de la que Chile no es ajeno en el concierto internacional.
Estamos frente a realidades líquidas y el mercado laboral no es la excepción: un mercado “líquido” donde las ocupaciones que conocíamos como de alta demanda están desapareciendo para ser reemplazadas por nuevas donde se necesitan a personas con habilidades que escasean y que pueden y deben ser desarrolladas con celeridad.
Según Natalia Lidijover, Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA Capital Humano, “el mercado laboral está en pleno cambio y nuestros clientes necesitan repensar sus organizaciones pero no saben cómo hacerlo. Tampoco nosotros tenemos muchas respuestas, pero sí sabemos que ya no podemos hacer las mismas cosas que hemos estado haciendo hasta ahora. Debemos cambiar también”, explica.
Por su parte, Diego Richard, Director Ejecutivo de la Consultora Upskills, “debemos abandonar la ‘titulitis’ y la ‘experiencitis’ que hasta ahora han dominado los procesos de selección de talentos en las empresas”. Para Richard, este es el momento de comenzar a abandonar la idea de las “competencias” y reemplazarla por el de “habilidades”.
