Soñamos con poner en valor las habilidades de las personas para las necesidades futuras del mercado laboral como una respuesta innovadora a la transformación del mercado laboral
Transformación del mercado laboral
Puestos de trabajo en Chile…
nuevos puestos que requieren nuevas habilidades serán creados.
*Fuente: CNP con FCH, 2018
puestos se perderán en los próximos años
*Fuente: CNP con FCH, 2018
Capital humano y organizaciones a nivel mundial…
millones
de trabajadores podrían tener que cambiar de ocupación.
*Fuente: McKinsey, 2020
de cada diez
ejecutivos y gerentes dicen que sus organizaciones ya enfrentan brechas de habilidades.
*Fuente: McKinsey, 2020
de cada cinco
gerentes de RRHH no conocen las habilidades de sus trabajadores.
*Fuente: Mercer, 2021
de cada tres
organizaciones está acelerando la actualización de habilidades.
*Fuente: Foro Económico Mundial, 2020
La revolución digital en curso está transformando la forma en que vivimos, nos relacionamos y trabajamos. En los próximos años algunos trabajos no serán necesarios, mientras que nuevas ocupaciones ya están surgiendo. En Relink queremos acompañar en este recorrido a personas y empresas en los ámbitos que ya están siendo afectados por este cambio.
Secretario General Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) Gerente General Países del Cono Sur y Representante en Chile en Banco Interamericano del Desarrollo Gerente de Desarrollo de Capital Humano Corporación Sofofa Líder de Relink
Los desafíos que nos mueven
Facilitar la empleabilidad de las personas y reducir el desempleo.
Contribuir a enfocar adecuadamente los esfuerzos de capacitación en las empresas.
Fortalecer el desarrollo de nuestro país mediante información confiable para incidir en la creación de políticas públicas que renueven la visión del mercado laboral de Chile.
Acompañar a las empresas en el proceso de transformación del mercado laboral.
Orientar el enfoque de las capacitaciones y el uso de recursos para los nuevos requerimientos de habilidades.
Potenciar la reinserción laboral de las personas en un contexto de cambio.
Queremos articular las piezas necesarias para modernizar los sistemas de identificación de habilidades y de reconocimiento del potencial laboral de las personas, conciliando las necesidades de empresas, trabajadores y el Estado.
Poner en valor
las habilidades
Mejorar la gestión y toma de decisiones de las empresas para la reorganización de sus colaboradores debe tener como base la identificación de sus habilidades.
A lo largo de nuestra trayectoria formativa, vamos desarrollando y adquiriendo habilidades que tienen la gran característica de ser transferibles entre diferentes contextos laborales. Cada persona tiene habilidades para hacer diferentes cosas en el ámbito laboral y el valor de ello no está vinculado forzosamente con una ocupación o proceso productivo en particular.
Antiguamente dábamos valor a las “ocupaciones” esperando que un profesional se mantuviera en un rol de forma permanente por tener las competencias para ello. Hoy sabemos que lo único permanente es el cambio, y frente a ello, no podemos basarnos en esa “ocupación” como una única alternativa. Las competencias se establecen en un contexto laboral acotado en cambio las habilidades son parte de las personas sea cual sea el cargo o rubro en el que se desempeñe.
El conocimiento de las habilidades con las que cuentan las personas que integran una empresa puede ser de gran utilidad tanto para colaboradores como para la organización o sector productivo en si mismo. Además, es fundamental para adaptarse a los desafíos de estos nuevos tiempos y aprovechar las oportunidades del desarrollo tecnológico y la transformación digital.
Reduce tiempos de capacitación / Facilita el reclutamiento / Descubre el potencial de los equipos /
Construye trayectorias laborales atractivas / Potencia la retención de talentos
¡Identifica las habilidades de tu equipo!
Prueba la plataforma Relink y reconoce las habilidades y potencial de tus colaboradores.