Cómo funciona
Identificamos las habilidades de las personas a partir de sus experiencias laborales
• Selección de perfiles a partir de una base de más de 3.000 ocupaciones.
• Contraste entre las nuevas ocupaciones con el talento existente en las empresas.
• Identificación de brechas de habilidades para cubrir esas nuevas ocupaciones.
Analizamos las habilidades con data sobre los requerimientos actuales y futuros del mercado laboral
• La información se cruza con un inventario con más de 12.000 habilidades identificadas y adaptadas al contexto chileno.
• Las empresas visualizan las habilidades de sus colaboradores en contraste con las necesidades de cada organización.
Orientamos a nuestros usuarios para tomar decisiones basadas en evidencia
• Entrega de reportes individuales y grupales sobre las habilidades y potencial de los colaboradores.
• Elaboración de propuestas de rutas formativas para el cierre de brechas detectadas en:
– Upskilling (Especialización)
– Reskilling (Reconversión)
– Capacitaciones (Orientación para gestionar procesos de capacitación)
Te ayudamos a aprovechar el potencial de los equipos de trabajo, para responder a los desafíos de tu organización frente a una economía en plena transformación.
Te ayudamos a aprovechar el potencial de los equipos de trabajo, para responder a los desafíos de tu organización frente a una economía en plena transformación.
Nuestro respaldo
Nuestro análisis se sustenta en el desarrollo de más de 150 perfiles ocupacionales a partir del trabajo con empresas, gremios y la información disponible del mercado laboral.
La Plataforma Relink utiliza la información de MapHa, taxonomía que clasifica las ocupaciones e identifica las habilidades para el futuro del trabajo, que permite disponer de una base de datos con más de 3.000 ocupaciones y 14.000 habilidades para procesos de gestión del capital humano.
Glosario
Conoce los términos que acompañan al ecosistema de Relink
Son aquellas habilidades requeridas por un perfil ocupacional que la persona no posee y debe desarrollar para desempeñarse correctamente en él. ESCO es la clasificación europea multilingüe de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones. ESCO formaba parte de la Estrategia Europa 2020. Es toda aquella experiencia que el usuario haya tenido como estudiante, indistintamente si fueron cursos, diplomados y/o estudios universitarios. Es toda aquella experiencia que haya tenido el usuario como trabajador. Estas experiencias son ingresadas a la plataforma Relink incluyendo el cargo (ocupación) en el que se desempeña y que ocupó, entre otros. Es toda aquella experiencia que el usuario haya tenido como estudiante, indistintamente si fueron cursos, diplomados y/o estudios universitarios. Es la capacidad de la persona de aplicar determinados conocimientos en la resolución de tareas. El inventario de habilidades es un sistema de identificación de habilidades a partir de experiencias formativas y laborales. Un módulo formativo es la caracterización o diseño de un proceso de aprendizaje para poder adquirir habilidades. Son las habilidades que un trabajador debe ser capaz de aplicar para poder desempeñarse en un cargo específico dentro de una organización. El perfil de habilidades portables es la agrupación de habilidades que da identidad a las ocupaciones de futuro. Son las habilidades que un trabajador debe ser capaz de aplicar para poder desempeñarse en un contexto laboral específico, dentro de un sector productivo determinado. Un perfil ocupacional tiene una naturaleza sectorial y tiene su manifestación específica en un Perfil de Cargo, dentro de una organización. Según ESCO las ocupaciones son grupos de trabajos que comparten tareas y habilidades similares. Es el porcentaje de coincidencia entre las habilidades reconocidas por un usuario y las de un perfil presente en la plataforma Relink. El Reskilling (Reconversión) es el proceso de reconversión de una persona de una ocupación a otra, a través de procesos formativos específicamente diseñados para transitar entre ocupaciones. Una ruta formativa es un plan formativo diseñado para poder cumplir con procesos de upskilling (especialización) y reskilling (reconversión). Una ruta laboral es la trayectoria de una persona respecto a una una ocupación que señala las experiencias laborales realizadas o por realizar. Primera taxonomía de América Latina que clasifica las ocupaciones e identifica las habilidades para el futuro del trabajo. El Upskilling (Especialización) es un proceso que busca la ampliación de competencias laborales de una persona a un nivel superior dentro de su ocupación.
Brecha de habilidades
ESCO
Experiencia formativa
Experiencia laboral
Habilidades
Experiencia laboral
Inventario de habilidades
Módulo formativo
Perfil de cargo
Perfil de habilidades portables
Perfil ocupacional
Porcentaje de match
Reskilling (Reconversión)
Ruta formativa
Ruta laboral
Taxonomía Mapha
Upskilling (Especialización)